公司以业务调整为由单方解除劳动合同是否违法
需求描述
本人于2021年3月入职某信息技术公司，担任高级开发工程师一职，双方签订为期三年的书面劳动合同，月薪税前25000元。2024年2月中旬，公司以组织架构调整、部门撤销为由，口头通知本人将于3月底解除劳动关系，但未出具书面通知，亦未提前三十日以书面形式告知。本人入职至今工作已满三年，公司未为本人缴纳2023年度的住房公积金。现本人希望了解：1.公司上述解除行为是否构成违法解除劳动合同；2.本人可主张的赔偿金或经济补偿金具体数额；3.公司未缴纳公积金的法律责任；4.后续劳动仲裁的流程及所需证据材料。
交付要求
通过平台沟通需求细节与服务方案
需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算