公司单方面解除劳动合同是否构成违法解除
需求描述
当事人王建国于2019年3月入职北京华盛科技有限公司，担任高级软件工程师，双方签订书面劳动合同，2022年3月续签为无固定期限劳动合同。2024年6月，公司以“组织架构优化、岗位撤销”为由，向当事人出具解除劳动合同通知书，支付了相当于3个月工资的经济补偿金。当事人认为公司解除理由不成立，程序违法，且未提前30日书面通知亦未依法支付代通知金。现当事人希望咨询：公司单方解除行为是否属于违法解除劳动合同；如构成违法解除，当事人是否有权要求继续履行劳动合同或主张双倍经济补偿标准的赔偿金；以及工作年限如何计算、N+1补偿如何确定等问题。
交付要求
通过平台沟通需求细节与服务方案
需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算