公司单方面解除劳动合同违法吗，如何维权
需求描述
本人陈建华，于2022年3月入职宏远科技有限公司，担任技术开发工程师一职，月薪25000元，双方已签订为期三年的书面劳动合同，正常缴纳社保。2024年6月15日，公司以“组织架构调整、岗位撤销”为由，向本人送达解除劳动合同通知书，通知于当月30日终止劳动关系。公司表示仅支付代通知金及当月工资，拒绝支付经济补偿金。本人认为，公司解除劳动合同缺乏充分的事实依据，且未依法提前三十日以书面形式通知本人，亦未与本人协商变更劳动合同内容，程序明显违法。现咨询：公司单方解除劳动合同是否构成违法解除？本人能否主张经济赔偿金？若协商不成，应如何通过劳动仲裁或诉讼途径维护自身合法权益？希望律师协助分析案件走向并提供专业法律意见。
交付要求
通过平台沟通需求细节与服务方案
需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算