公司拖欠三个月工资并强制调岗降薪，如何依法维权
需求描述
我于2022年6月入职现公司担任市场主管，入职时公司以各种理由拖延签订书面劳动合同，也未为我缴纳社会保险。2024年10月起，公司以业务调整为由将我强制调至行政岗位，薪资降低40%。随后公司以资金周转困难为由拖欠2024年11月、12月及2025年1月工资至今未发。我曾多次与公司协商，公司均以经营困难为由推诿。现公司HR口头通知我若不接受新岗位和薪资可自行离职。请问律师，我是否可以主张未签订劳动合同的双倍工资差额？被拖欠的工资如何追讨？公司强制调岗降薪是否违法？我能否以被迫离职为由主张经济补偿金？
交付要求
通过平台沟通需求细节与服务方案
需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算