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同事在工作中受伤,公司不愿申报工伤应如何维权

发布于 3 天前

需求描述

当事人是一家装修公司的油漆工,上个月在施工现场作业时,因脚手架松动导致摔落受伤,造成腰椎压缩性骨折。事故发生后,公司以“工人自己操作不当”为由拒绝向劳动部门申报工伤,也不愿承担全部医疗费用。伤者目前仍在治疗中,已自行垫付部分医疗费用。由于公司与伤者未签订书面劳动合同,伤者担心难以认定劳动关系,进而影响工伤认定和后续的伤残赔偿。伤者希望通过法律途径明确工伤责任,获得相应的医疗费、误工费及伤残赔偿。

交付要求

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  • 资金托管,验收后结算

律师留言

吴律师

若涉及工伤,建议第一时间申请工伤认定并做劳动能力鉴定,两项结论是后续索赔的基础。医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助等项目可分别主张。

郑律师

建议先固定证据:保留辞退通知、工资流水、考勤与岗位变动记录。若属违法解除,可主张继续履行或按工龄要求赔偿金(2N);具体金额需结合月工资与在职时长核算。

何律师

维权路径上,劳动仲裁是前置程序,时效为一年。您可先与公司协商,协商不成再提起仲裁;如对裁决不服,还可在收到裁决书后十五日内起诉,整体周期建议提前规划。

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