公司以组织架构调整为由单方面解除劳动合同是否合法
需求描述
本人于2020年3月入职某科技公司，担任高级产品经理一职，合同期限为三年，月薪25000元。本月收到公司人力资源部书面通知，称因公司组织架构调整，原有部门撤销，岗位不再设置，故与本人解除劳动合同。公司表示愿意支付经济补偿金N个月工资，但本人认为公司系违法解除，因为：一、公司并未真正撤销该部门，只是更换了部门负责人；二、公司此前从未与我沟通过调岗事宜，直接单方面解除合同；三、公司此前已有类似情况，另一名同事同样被以相同理由辞退。请问律师：公司这种做法是否构成违法解除劳动合同？我能否主张2N赔偿金？如需维权，应如何收集证据？
交付要求
通过平台沟通需求细节与服务方案
需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算