公司拖欠工资三个月，员工被迫离职如何维权

需求描述

我于2022年6月入职深圳某科技公司，担任产品经理一职，月薪25000元。今年3月起，公司以经营困难为由停发工资，至今已连续拖欠三个月工资，累计75000元。公司HR曾口头承诺会在6月底补发，但至今未兑现。我已于5月中旬被迫提交书面离职申请，但公司未给出具离职证明，也未办理社保减员。请问律师，我能否主张被迫解除劳动合同的经济补偿金？拖欠的工资和社保该如何追讨？公司不出具离职证明给我造成无法入职新公司的损失能否要求赔偿？

交付要求

• 通过平台沟通需求细节与服务方案

• 需求细节以平台沟通记录为准

• 资金托管，验收后结算

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