试用期被无故辞退，公司未支付经济补偿金
需求描述
当事人于2024年6月入职某科技公司，担任产品经理岗位，劳动合同约定试用期三个月，月薪25000元。2024年8月中旬，公司人事部门以口头形式通知当事人解除劳动关系，理由为“试用期考核不达标、不符合岗位要求”，但未出具任何书面解除通知，亦未提前三十日以书面形式通知。当事人表示试用期内正常工作，从未收到过任何关于工作表现不合格的书面反馈或改进建议，且公司未建立明确的试用期考核标准。离职时公司仅结算了实际工作天数的工资，拒付任何经济补偿。当事人认为公司解除理由缺乏事实依据，解除程序违反《劳动合同法》规定。现咨询：如何主张违法解除劳动合同的赔偿金？能否要求继续履行劳动合同或要求支付赔偿金？
交付要求
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需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算