公司以业务调整为由单方面解除劳动合同，是否合法？
需求描述
本人于2022年5月入职某科技公司，担任高级软件工程师一职，合同期限为三年，月薪25000元。本月收到公司书面解除通知，称因业务调整需裁撤整个技术部门，故单方面解除劳动合同。公司仅支付一个月工资作为经济补偿金，未提前三十日书面通知本人。我认为公司的解除行为存在多处违法：其一，业务调整是否属于客观情况发生重大变化存疑；其二，解除程序是否符合法律规定存疑；其三，经济补偿金的计算方式不符合《劳动合同法》规定。本人希望了解：1）公司解除行为是否合法；2）本人可主张的合法权益有哪些；3）若通过法律途径维权，需要准备哪些证据材料。
交付要求
通过平台沟通需求细节与服务方案
需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算