公司以组织架构调整为由单方解除劳动合同争议咨询
需求描述
当事人于2022年3月入职某科技公司，担任产品经理职务，双方签订为期三年的书面劳动合同，正常缴纳社会保险。2024年6月中旬，公司人事部门以“组织架构优化调整”为由口头通知当事人解除劳动关系，未出具书面解除通知书，亦未提前三十日以书面形式告知。当事人认为公司解除行为缺乏合法依据且程序违法，现希望继续履行原劳动合同；若客观上无法继续履行，则要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金约十五万元。当事人目前已停止工作，但尚未办理离职交接手续，特咨询：用人单位单方解除劳动合同的法定情形与程序要求、如何有效收集和固定相关证据、劳动争议仲裁的申请时效及流程、主张赔偿金的计算标准与举证责任分配等问题。
交付要求
通过平台沟通需求细节与服务方案
需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算