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公司拖欠工资三个月,申请劳动仲裁需要准备哪些材料

发布于 1 小时前

需求描述

我在一家科技公司工作了两年,今年以来公司以经营困难为由拖欠工资,已经连续三个月未发放。公司老板曾在全体会议上承诺会在三个月内补齐欠薪,但至今没有任何进展。我多次向人事部门和财务部门询问,都被告知公司资金周转紧张需要等待。想了解如果走劳动仲裁途径追讨欠薪,需要准备哪些证据材料?劳动仲裁的流程是怎样的?如果公司在此期间转移资产或注销公司,员工的权益如何保障?是否需要申请财产保全?希望了解具体的维权步骤和注意事项。

交付要求

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  • 需求细节以平台沟通记录为准

  • 资金托管,验收后结算

律师留言

郑律师

建议先固定证据:保留辞退通知、工资流水、考勤与岗位变动记录。若属违法解除,可主张继续履行或按工龄要求赔偿金(2N);具体金额需结合月工资与在职时长核算。

何律师

维权路径上,劳动仲裁是前置程序,时效为一年。您可先与公司协商,协商不成再提起仲裁;如对裁决不服,还可在收到裁决书后十五日内起诉,整体周期建议提前规划。

林律师

需要提醒的是,主张加班费的举证责任较为特殊,考勤由用人单位掌握的部分可由其举证。请尽量留存打卡、排班或线上沟通记录,以支撑加班事实。

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