公司单方解除劳动合同，是否应支付违法解除赔偿金
需求描述
我于2015年3月入职某科技公司担任技术主管，月薪25000元，双方签订有无固定期限劳动合同。2024年8月，公司以组织架构调整、岗位撤销为由，书面通知我解除劳动关系，但未提前30日通知，也未说明具体安置方案。公司表示只愿支付N个月工资的经济补偿金约12.5万元，不认可存在违法解除情形。我查阅公司内部邮件发现，同期有多名同岗位员工被协商调岗而非直接解除，合同解除决定仅针对我一人。我认为公司涉嫌选择性解除，存在歧视性对待。请问公司的解除行为是否属于违法解除？我能否主张2N的赔偿金？另外，我入职时公司承诺的年度绩效奖金和未休年假折算工资是否应当一并主张？
交付要求
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需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算