公司以业务调整为由解除劳动合同，员工质疑合法性并主张经济赔偿
需求描述
本人于2019年5月入职某科技公司，担任高级产品经理职务，合同期限为三年，月薪28000元。2022年3月中旬，公司突然通知我因组织架构调整、部门裁撤，我的岗位被撤销，要求我在当月底前办理离职交接。公司仅出具了一份解除通知书，注明原因是“客观情况发生重大变化”，但未提供任何补偿方案。我曾就经济补偿金事宜与人事部门多次沟通，对方表示只能给予一个月工资的象征性补偿。我认为公司解除行为缺乏充分依据，且未提前三十日书面通知，亦未依法支付代通知金。现希望了解：公司的解除行为是否构成违法解除？我是否可以主张经济补偿金的二倍赔偿金？如协商不成，应如何通过法律途径维护自身权益？
交付要求
通过平台沟通需求细节与服务方案
需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算