未签劳动合同被辞退，如何主张双倍工资赔偿

需求描述

我于2023年6月入职一家科技公司，担任市场专员一职，入职时公司以试用期为借口一直未与我签订书面劳动合同，也未缴纳社保。试用期三个月后，公司以业务调整为由口头通知我离职，并未支付任何经济补偿。我在公司实际工作了8个月，月薪12000元。现希望咨询：我是否可以主张未签劳动合同期间的双倍工资差额赔偿？违法解除劳动关系的经济赔偿金如何计算？未缴纳社保能否要求公司补缴或赔偿？相关仲裁时效从何时起算？

交付要求

• 通过平台沟通需求细节与服务方案

• 需求细节以平台沟通记录为准

• 资金托管，验收后结算

律师留言

大家都在问

• 老公出轨，我想让他净身出户

  2026/7/6

• 网络购物合同纠纷：商家迟延发货且拒绝退款

  21 分钟前

• 离婚后财产分割及子女抚养权变更咨询

  49 分钟前

• 购房合同约定的交房标准与实际不符如何维权

  1 小时前

• 离婚时房产分割及子女抚养权争议

  1 小时前

• 公司无故辞退且拒绝支付经济补偿金如何维权

  2 小时前

• 公司拖欠三个月工资，员工申请劳动仲裁维权

  2 小时前

• 入职一年未签劳动合同被辞退，能否主张双倍工资赔偿

  3 小时前