未签劳动合同被无故辞退，劳动者如何主张双倍工资和经济赔偿
需求描述
当事人在北京市某科技公司担任软件工程师，入职至今已满14个月，但公司始终未与其签订书面劳动合同。入职时公司承诺试用期三个月、转正后缴纳社保，但实际仅发放基本工资，未依法缴纳社会保险。上周，当事人突遭公司以“组织架构调整、岗位撤销”为由单方解除劳动关系，未提前通知，亦未支付任何经济补偿。当事人现已离职，手头仅有工资转账记录和工作群聊天截图。现希望咨询：未签订书面劳动合同的双倍工资差额应如何计算并主张？公司违法解除劳动合同的赔偿金如何确定？未缴纳社保部分能否要求公司补缴或折算现金赔偿？
交付要求
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需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算