入职一年未签劳动合同被辞退，能否主张双倍工资赔偿
需求描述
我于去年3月入职一家科技公司担任产品经理，入职时公司以流程审批为由一直未与我签订书面劳动合同。期间我正常出勤、缴纳社保并领取工资，但公司始终未通知我签署劳动合同。上周公司以业务调整为由口头通知我离职，并未出具书面解除通知，也没有支付任何经济补偿。请问律师，我能否依据《劳动合同法》相关规定，主张未签劳动合同期间的双倍工资赔偿？另外，公司口头辞退且不出具解除证明的行为是否构成违法解除？我该如何维护自己的合法权益，需要准备哪些证据材料？
交付要求
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资金托管，验收后结算