公司拖欠工资三个月，劳动者如何维权
需求描述
本人于2022年3月入职北京某科技公司，担任高级软件工程师职务，合同约定月薪25000元。自2024年8月起，公司以资金周转困难为由停发工资，至今已累计拖欠三个月工资合计75000元。期间多次与公司协商，公司均以各种理由推诿。近期公司通知将进行业务调整，但未明确是否涉及裁员。本人希望了解：1.公司拖欠工资的行为是否构成违法，劳动者可主张哪些权益；2.若公司后续进行裁员或注销，劳动者应如何最大程度保障自身利益；3.是否可以申请劳动仲裁，需要准备哪些证据材料，仲裁时效如何计算。
交付要求
通过平台沟通需求细节与服务方案
需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算