公司以业务调整为由强制调岗降薪如何维权
需求描述
本人在某科技公司担任高级软件工程师职务，合同期限为三年，月薪25000元，已工作满两年。近日公司以业务部门调整重组为由，书面通知将本人调至新成立的边缘业务部门，职位降为普通工程师，月薪调整为15000元。本人认为公司调岗缺乏合理依据，新岗位与原岗位工作内容差异较大，且调岗后薪资降幅达40%，严重损害本人合法权益。请问公司这种单方面强制调岗降薪行为是否合法？劳动者能否拒绝调岗并要求继续履行原合同？如被迫离职，能否主张经济补偿金及赔偿金？应如何收集和固定相关证据？
交付要求
通过平台沟通需求细节与服务方案
需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算