公司无故降薪调岗，劳动者如何维权

需求描述

当事人于2022年3月入职某科技公司，担任高级开发工程师，月薪25000元，签订三年期限劳动合同。今年6月，公司以业务调整为由，将其调至普通岗位，月薪降至15000元，未与当事人协商，亦未出具书面调岗通知。当事人多次与公司沟通要求恢复原岗位及薪资待遇，公司均以“内部管理决定”为由拒绝。现当事人咨询：用人单位单方面降薪调岗是否合法？劳动者能否以此为由被迫离职并主张经济补偿金？需要准备哪些证据材料？

交付要求

• 通过平台沟通需求细节与服务方案

• 需求细节以平台沟通记录为准

• 资金托管，验收后结算

律师留言

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