公司以组织架构调整为由单方面撤销岗位并要求员工离职是否构成违法解除劳动合同
需求描述
本人于三年前入职某科技公司，签订三年期劳动合同，现合同尚未到期。上周公司HR口头通知本人，因内部组织架构优化调整，本人所任职的运营分析岗被撤销，要求本人在十五日内完成工作交接并办理离职手续。公司表示只愿支付一个月工资作为经济补偿金。本人认为公司未提前三十日书面通知，亦未说明合理依据，且运营分析岗实际上仍有业务需求，并非真正撤销。请问律师，公司的解除理由是否充分？本人能否主张违法解除劳动合同的赔偿金？如果协商不成，劳动者应当通过劳动仲裁还是诉讼途径维护权益？
交付要求
通过平台沟通需求细节与服务方案
需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算