公司强制解除劳动合同并拖欠工资该如何维权
需求描述
我于2021年3月入职现公司担任市场策划主管，合同期限为三年，月薪18000元。今年8月中旬，公司以组织架构调整、部门撤销为由，要求我在三日内完成工作交接并办理离职手续，此前未收到任何书面通知或协商沟通。更令我不解的是，公司至今仍拖欠我6月、7月两个月的工资未发放，HR以公司资金周转困难为由一再拖延。我曾多次向公司索要离职证明及欠薪清偿计划，但均未得到明确答复。目前我已无法正常享受社保待遇，也因无法提供离职证明而影响后续求职。请问律师，公司这种强制辞退且拖欠工资的行为是否违法？我可以通过劳动仲裁还是诉讼途径维权，能否主张未提前通知的经济补偿金以及拖欠工资的赔偿金？
交付要求
通过平台沟通需求细节与服务方案
需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算