公司拖欠工资三个月，劳动者能否主张解除劳动合同并要求经济补偿
需求描述
本人于2022年5月入职北京某科技公司，担任高级软件工程师，双方签订书面劳动合同，约定月薪25000元，合同期限三年。自2024年9月起，公司以经营困难为由停发工资，至今已累计拖欠工资75000元。期间本人多次向公司管理层催讨，公司均以融资不到位为由拖延。请问：1.公司拖欠工资的行为是否构成根本违约？2.本人能否依据《劳动合同法》第三十八条规定单方解除劳动合同？3.解除劳动合同后能否主张拖欠工资、经济补偿金及未休年假工资？如通过仲裁程序维权，需要准备哪些证据材料？希望律师给予专业法律分析和维权指导。
交付要求
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