公司以组织架构调整为由解除劳动合同，是否属于违法解除？
需求描述
当事人于2022年3月入职某科技公司，担任高级软件工程师，月薪25000元，签订三年期劳动合同并约定试用期三个月。今年1月中旬，公司以组织架构调整、部门撤销为由，向当事人出具解除劳动合同通知书，表示将于30日后解除劳动关系，并提出支付N+1经济补偿的方案。当事人查阅公司此前并未发布任何关于组织架构调整的正式通知，也未曾告知其有其他空缺岗位可安排，且公司在调整前未与其协商变更劳动合同内容，也不存在实质性的经营困难。当事人认为公司解除理由不充分，且程序存在瑕疵。若属于违法解除，当事人有权主张哪些赔偿？能否要求继续履行劳动合同？
交付要求
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