公司以组织架构调整为由单方解除劳动合同
需求描述
本人于2021年3月入职北京某科技公司，担任高级软件工程师，月薪28000元，合同期限为三年。2024年1月中旬，公司人力资源部突然通知我，因组织架构优化调整，我所在的部门将被撤销，我的岗位将被取消。公司提出解除劳动合同，仅愿意支付N+1经济补偿金。但我认为公司解除理由不充分，且此前公司仍在招聘同岗位人员，不存在真实的客观情况发生重大变化的情形。另外，公司未提前30日书面通知，亦未与我协商变更劳动合同就直接解除。请问律师，公司这种做法是否构成违法解除？我能否主张2N赔偿金，以及未提前通知的一个月工资代通知金？
交付要求
通过平台沟通需求细节与服务方案
需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算