公司单方面变更劳动合同工作地点，劳动者能否拒绝并主张补偿
需求描述
张先生于三年前入职北京某科技公司，担任技术开发工程师，合同约定工作地点为北京市朝阳区，月薪25000元。近日公司因业务调整，书面通知张先生于一个月后将其工作地点变更至天津市武清区，并要求其自行承担通勤成本。张先生已在朝阳区租房居住，妻儿均在当地读书，若接受调动将严重影响家庭生活。张先生希望了解：公司在未协商一致的情况下单方面变更劳动合同主要条款是否合法？劳动者是否有权拒绝工作地点变更？若因此被迫离职，能否主张经济补偿金及赔偿？如公司以旷工为由解除劳动合同，劳动者应如何维权？
交付要求
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