公司以业务调整为由单方面解除劳动合同，是否合法
需求描述
本人在某科技公司任职产品经理，合同期限至2026年12月。工作期间表现良好，多次获得年度绩效奖励。本月收到公司书面通知，以“组织架构调整、业务整合”为由单方面解除劳动合同，整个过程未进行任何协商沟通。公司仅支付N+1经济补偿金，未说明具体依据。本人了解到公司在解除本人之后不久便发布了同岗位招聘需求，且同期还有多名员工被以相同理由辞退。本人对此深感不满，认为公司可能存在变相裁员嫌疑。请问公司这种解除方式是否合法？我作为劳动者能否主张2N赔偿金？如果协商不成，还可以通过哪些途径维护自身合法权益？
交付要求
通过平台沟通需求细节与服务方案
需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算