公司单方降薪调岗是否合法，如何维护权益
需求描述
本人在某科技公司担任产品经理职务，已工作两年零三个月，月薪25000元。本月初公司以组织架构调整为由，书面通知将我的岗位调整为普通专员，月薪降至12000元，工作地点从市中心总部调至郊区分公司。公司称此次调整为正常人事变动，员工必须服从。我查阅劳动合同发现岗位约定为"产品经理"，薪资条款未约定可随公司经营情况调整。请问公司的调岗降薪决定是否合法？我是否可以拒绝并主张被迫解除劳动合同的经济补偿金？如果公司以此为由强行变更合同，我应当如何取证和维权？
交付要求
通过平台沟通需求细节与服务方案
需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算