入职一年未签劳动合同被辞退，能否主张双倍工资赔偿
需求描述
我于2023年3月入职北京某科技公司，担任产品经理一职，入职时公司承诺试用期三个月，转正后缴纳五险一金。然而工作至今已超过一年，公司始终未与我签订书面劳动合同，也未缴纳社会保险。近期公司以“组织架构调整、岗位撤销”为由口头通知我离职，拒绝出具书面辞退通知，且未支付任何经济补偿。我查询相关资料得知，用人单位自用工之日起超过一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。现希望了解：公司在未签订劳动合同的情况下单方辞退我，是否构成违法解除？我是否可以主张未签订劳动合同期间的双倍工资差额、违法解除赔偿金以及补缴社保？如有需要，打算委托律师代理劳动仲裁。
交付要求
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资金托管，验收后结算