公司以组织架构调整为由单方解除劳动合同，是否合法？
需求描述
我是某科技公司市场部主管，与公司签订为期三年的劳动合同，合同期限至2025年底。本月初，公司以组织架构调整、部门合并为由，通知我于本月底前办理离职手续。公司的解除通知书仅载明“因客观情况发生重大变化，劳动合同无法继续履行”，未说明具体补偿方案，也未与我协商变更劳动合同事宜。我已入职五年，期间多次获得优秀员工称号，从未受到任何违纪处分。现公司仅提出给予N个月工资的经济补偿。我了解到，经济性裁员需符合法定条件并履行相应程序。请问：1.公司以组织架构调整为由解除劳动合同是否符合法律规定？2.公司应支付的经济补偿标准是多少？3.如果我不同意解除，如何维护自身合法权益？4.若申请劳动仲裁，需要准备哪些证据材料？
交付要求
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需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算