工作满十年后公司不再续签劳动合同，能否要求经济补偿？
需求描述
当事人于2014年入职某科技公司，担任技术开发工程师职位，已连续签订两次固定期限劳动合同，现第二份合同即将到期。当事人在该公司连续工作已满十年，符合签订无固定期限劳动合同的条件。劳动合同到期前一个月，当事人向公司人事部门提出签订无固定期限劳动合同的申请，但公司表示由于业务调整，不再与其续签劳动合同，仅同意支付一个月工资作为补偿。当事人认为公司的做法违反了《劳动合同法》相关规定，侵害了其合法权益，希望了解在这种情况下能否主张违法解除劳动合同的经济赔偿金，以及如何维护自身的合法权益。当事人现希望寻求专业劳动法律师帮助，分析公司行为是否构成违法解除，并指导其收集证据、计算应得的经济补偿或赔偿金。
交付要求
通过平台沟通需求细节与服务方案
需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算