关于公司无故辞退及未支付加班费的劳动纠纷咨询
需求描述
当事人于2022年3月入职某科技公司担任软件工程师，合同约定月薪25000元。工作期间多次被要求周末加班但未获得相应加班工资，仅有调休但实际未能安排补休。2024年1月，公司以“组织架构调整”为由单方面解除劳动合同，仅支付一个月工资作为经济补偿金。当事人认为公司解除理由不充分，且存在长期欠薪加班费的行为。现希望了解：公司单方解除是否构成违法解除、能否主张2N赔偿金、加班费应如何主张、离职证明记载内容是否合理等法律问题。
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