员工被违法解除劳动合同，如何主张赔偿
需求描述
我于2021年5月入职北京某科技公司，担任高级软件工程师，月薪25000元，签订三年期劳动合同。今年9月中旬，公司以“组织架构调整、岗位撤销”为由单方解除劳动合同，未提前30日通知，亦未进行任何协商。我查询工商信息发现公司经营正常，年报显示员工人数未减少。公司仅支付了N倍经济补偿金，拒绝支付违法解除的2N赔偿金及代通知金。现公司已办理退工手续，停发工资。请问我能否主张违法解除赔偿金？工作年限应如何计算？如公司拖延办理档案转移导致我无法入职新单位，责任如何界定？
交付要求
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需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算