公司以业务调整为由单方解除劳动合同，员工要求支付违法解除赔偿金
需求描述
我于2021年3月入职某科技公司，担任高级软件工程师职务，双方签订了为期三年的劳动合同，月薪25000元。2023年11月，公司突然以业务架构调整、部门合并为由，通知我劳动合同将于30日后终止。公司人事部门表示将支付一个月工资作为经济补偿，但未说明具体计算方式。我查阅劳动合同法相关规定后认为，公司单方解除劳动合同不符合法定情形，且未提前30日书面通知，亦未依法支付代通知金及经济补偿金。我希望了解：公司上述解除行为是否构成违法解除？根据我的入职年限和工资水平，依法应获得多少赔偿金额？是否还有权主张未提前通知的代通知金？如协商不成，通过劳动仲裁维权的具体流程和注意事项是什么？
交付要求
通过平台沟通需求细节与服务方案
需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算