劳动合同到期公司不再续约能否获得经济补偿
需求描述
我于2019年5月入职某科技公司，担任软件开发工程师，双方签订为期三年的劳动合同，合同期限至2024年5月届满。劳动合同到期前一个月，公司HR口头通知我合同到期后不再续签，届时请我办理离职交接手续。我在职期间工作表现良好，多次获得年度优秀员工奖励，从未违反公司规章制度，也从未受到任何处分。请问律师，公司这种合同到期不续签的做法是否符合法律规定？作为劳动者，我是否有权要求公司支付经济补偿金？如能主张，补偿金的计算标准是什么？另外，公司是否应当提前通知我终止劳动合同，还是只需在合同到期后通知即可？我希望了解自己的合法权益，以便与公司进行协商或通过法律途径维护自身利益。
交付要求
通过平台沟通需求细节与服务方案
需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算