公司以业务调整为由单方解除劳动合同，劳动者如何主张赔偿
需求描述
我于2022年3月入职某科技公司，担任高级软件工程师职务，签订期限为三年的劳动合同，月薪25000元。本月15日，人事部门突然通知我，因公司业务方向调整，我所在的部门将被撤销，我的岗位将被取消。公司当日即向我送达解除劳动合同通知书，载明将于30日后终止劳动关系，仅同意支付经济补偿金25000元及代通知金。我查询公司工商信息发现，近期并无重大业务调整记录，且同部门另有两名员工仍在正常履职。我认为公司解除劳动合同缺乏合理依据，属于违法解除。请问律师，我可以主张哪些权利？经济赔偿金的计算标准是什么？是否需要先申请劳动仲裁？
交付要求
通过平台沟通需求细节与服务方案
需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算