公司单方调岗降薪并威胁解除劳动合同该如何维权
需求描述
我于2019年入职现公司担任市场部主管，月薪25000元，劳动合同期限至2026年12月。今年3月中旬，公司以组织架构调整为由口头通知我将被调至行政专员岗位，薪资降至16000元，且需在一周内到新岗位报到，否则将按“严重违反公司规章制度”处理。我已在该公司连续工作近六年，历年绩效考核均为良好以上，从未受到任何书面警告或处分，且调岗决定未经任何民主程序或书面通知。现公司HR出具书面通知，载明若我不接受调岗将以“客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行”为由单方解除劳动关系。请问公司的调岗降薪决定是否合法？我能否主张继续履行原劳动合同？如果被迫离职可主张哪些赔偿项目？
交付要求
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需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算