未签劳动合同拖欠工资，劳动者如何维权
需求描述
我于去年9月入职一家私营商贸公司，担任销售代表职务，至今已工作近一年时间。公司始终未与我签订书面劳动合同，也未依法缴纳社保。入职时公司口头约定月工资为6000元加提成，但实际每月仅发放4000元基本工资，提成部分从未兑现。上个月起公司以资金周转困难为由拖欠工资，至今已连续拖欠两个半月工资共计约10000元。我多次向公司负责人催要工资，对方均以各种理由搪塞拖延。现我因个人原因需要离职，但担心离职后更难追讨工资和欠款。请问律师，我这种情况可以主张哪些合法权益？未签劳动合同的双倍工资差额应当如何计算？拖欠的基本工资和未结提成能否一并追讨？如果公司后续注销或破产，我的债权还能得到保障吗？
交付要求
通过平台沟通需求细节与服务方案
需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算