劳动合同解除与经济补偿金争议
需求描述
当事人于2022年3月入职某科技公司，担任高级软件工程师，双方签订为期三年的劳动合同，约定月薪25000元。2024年6月，公司以“组织架构调整、岗位撤销”为由，单方面向当事人发出解除劳动合同通知书，通知于7月15日解除劳动关系，但未提前30日以书面形式通知。当事人认为公司解除劳动合同缺乏正当理由，且未依法支付代通知金及经济补偿金。当事人希望了解：1）公司单方面解除劳动合同是否合法；2）能否主张违法解除的赔偿金或经济补偿金；3）代通知金的具体计算标准及如何维权。
交付要求
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需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算