孕期被公司单方面解除劳动合同
需求描述
本人系某科技公司产品经理，入职已满三年，合同期限至2025年12月。本人现已怀孕六个月，产检报告显示一切正常。然而上周五，公司HR突然以“组织架构调整”为由，通知我于月底离职，既未提前书面通知，也未说明具体岗位裁撤情况，仅给出一份补偿金方案为N（即每满一年补偿一个月工资）。我认为公司此举涉嫌违法解除孕期员工劳动合同。根据《劳动合同法》第四十二条规定，用人单位不得因女职工在孕期、产期、哺乳期而解除劳动合同。现希望了解：1.公司上述行为是否构成违法解除；2.我可以主张哪些权益；3.如何进行维权。
交付要求
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需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算