试用期被口头辞退且未支付工资，劳动者如何维权
需求描述
本人于三个月前入职一家文化传播公司，担任文案策划岗位，入职时未签订书面劳动合同，仅通过微信与公司负责人约定试用期三个月、月薪8000元。试用期即将届满时，公司负责人以“工作能力不符合要求”为由口头通知解除劳动关系，但未出具任何书面通知，也未支付最后一个月的工资8000元。此外，公司还存在未缴纳社保、未发放加班费等问题。本人希望了解：在未签订劳动合同的情况下，如何证明劳动关系？公司口头辞退是否违法？能否主张未签订书面劳动合同的双倍工资差额、违法解除赔偿金以及被拖欠的工资和社保？
交付要求
通过平台沟通需求细节与服务方案
需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算