公司以业务调整为由单方面解除劳动合同，是否应支付经济补偿金
需求描述
张明于三年前入职北京某科技公司，担任高级软件开发工程师，双方签订书面劳动合同，约定合同期限为三年。最近公司以业务调整、组织架构优化为由，书面通知张明解除劳动合同，但未说明具体理由，也未支付任何经济补偿金。张明认为公司解除合同缺乏合法依据，且未提前三十日以书面形式通知本人。现张明希望了解：公司单方面解除劳动合同是否合法？劳动者有权主张哪些赔偿？是否需要先进行劳动仲裁？对经济补偿金的计算标准有疑问，应当如何维权？
交付要求
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需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算