离职后前公司拖欠绩效奖金及竞业限制补偿金如何维权
需求描述
本人于2023年6月入职北京某科技公司，担任高级软件开发工程师，合同约定月基本工资25000元另加季度绩效奖金，绩效奖金根据公司业绩及个人考核结果发放。2024年3月因个人发展原因提出离职，公司批准后于当月底办理完毕工作交接。然而公司至今拖欠本人2023年第四季度及2024年第一季度绩效奖金合计约48000元，经多次沟通人事部门均以公司资金紧张为由拖延。此外，入职时签订的竞业限制协议约定离职后12个月内需遵守竞业限制，公司按月支付补偿金，但离职后公司从未支付过任何补偿金，也未明确通知解除竞业限制。现本人已入职同行业另一家公司，担心面临竞业限制违约风险。现咨询：1.公司拖欠的绩效奖金能否通过劳动仲裁追讨；2.竞业限制协议在用人单位未支付补偿金的情况下是否仍然有效；3.若公司主张竞业限制违约责任本人应如何应对。
交付要求
通过平台沟通需求细节与服务方案
需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算