用人单位违法解除劳动合同如何维权
需求描述
当事人张明远在正信科技有限公司工作已满三年，合同期限至2025年12月。近期公司因业务调整决定裁员，但未按法定程序进行。2024年3月15日，当事人突然收到公司出具的解除劳动合同通知书，理由为“不能胜任工作”，但公司未提供任何绩效考核依据，也未事先进行调岗或培训。当事人认为公司解除行为缺乏事实和法律依据，且未支付经济补偿金。当事人希望了解：用人单位单方解除劳动合同的法定条件是什么；公司以“不能胜任工作”为由解除是否合法；当事人能否主张违法解除赔偿金，金额如何计算；如协商不成应通过何种途径维权。
交付要求
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资金托管，验收后结算