公司以绩效不达标为由单方解除劳动合同，劳动者如何维权
需求描述
本人于2021年3月入职某科技公司，担任产品经理一职，合同期限为三年。近日公司以我连续两个季度绩效评级为C级、不胜任工作为由，书面通知解除劳动合同。但我认为公司绩效考核标准不合理，且在考核过程中未给予我任何培训或调岗机会就直接解除合同。请问公司这种做法是否构成违法解除？我能否要求支付赔偿金2N？另外，公司尚有当月工资及未休年假折算工资未结算，我该如何通过劳动仲裁维护自身合法权益？
交付要求
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