公司拖欠工资及违法解除劳动合同纠纷咨询
需求描述
本人于2023年6月入职北京某科技有限公司，担任高级软件工程师一职，合同约定月薪25000元。自2024年3月起，公司以经营困难为由拖欠工资至今，累计欠薪约75000元。2024年5月15日，公司以“组织架构调整”为由向本人送达解除劳动合同通知书，但未说明具体理由，亦未支付经济补偿金。本人已就该事项与公司多次协商未果。现咨询：如何在劳动仲裁中主张被拖欠的工资、违法解除劳动合同的赔偿金以及未休年假折算工资？需要准备哪些证据材料？劳动仲裁的时效期限如何计算？
交付要求
通过平台沟通需求细节与服务方案
需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算