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未签劳动合同能否主张双倍工资差额

发布于 8 小时前

需求描述

我于 2023 年 6 月入职一家贸易公司，担任销售专员，入职时公司以“试用期”为由未与我签订书面劳动合同，也未缴纳社保。2024 年 3 月公司以业务调整为由将我辞退。我查阅了工资流水和考勤记录，可以证明劳动关系存续期间公司确实未签订合同。现希望了解：未签订书面劳动合同的情况下，能否主张双倍工资差额？已过时效的期间是否仍可主张？被违法解除劳动合同的赔偿金如何计算？

交付要求

  • 通过平台沟通需求细节与服务方案

  • 需求细节以平台沟通记录为准

  • 资金托管，验收后结算

律师留言

何律师

维权路径上，劳动仲裁是前置程序，时效为一年。您可先与公司协商，协商不成再提起仲裁；如对裁决不服，还可在收到裁决书后十五日内起诉，整体周期建议提前规划。

林律师

需要提醒的是，主张加班费的举证责任较为特殊，考勤由用人单位掌握的部分可由其举证。请尽量留存打卡、排班或线上沟通记录，以支撑加班事实。

徐律师

若涉及工伤，建议第一时间申请工伤认定并做劳动能力鉴定，两项结论是后续索赔的基础。医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助等项目可分别主张。

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