公司以组织架构调整为由单方解除劳动合同是否合法
需求描述
本人于2021年3月入职北京某科技公司，担任高级产品经理一职，合同期限为三年。入职至今勤勉尽责，绩效考核均为良好以上。今年5月中旬，公司人力资源部突然通知我，因组织架构调整，我的岗位被撤销，要求我在两周内办理离职手续。在此期间，公司未与我进行任何协商，也未提供内部调岗机会。此外，我在职期间存在大量加班记录，但公司以综合工时制为由拒绝支付加班工资。现公司拟向我出具解除劳动合同通知书，但补偿方案仅为N个月工资。我认为公司的解除理由不能成立，且加班工资应当依法补发。请问：公司的解除行为是否构成违法解除？我能否主张2N赔偿金及欠付的加班工资？
交付要求
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资金托管，验收后结算