公司拖欠三个月工资并强制离职如何维权

需求描述

本人于2022年5月入职某科技公司，担任高级软件工程师一职，合同期限三年，月薪25000元。自2024年9月起，公司以经营困难为由拖欠工资，至今已累计拖欠三个月共计75000元。本月初，公司HR口头通知我被优化，要求三日内办理离职手续，但未出具任何书面解除通知，也未支付经济补偿金。请问律师，公司拖欠工资的行为是否构成违法？我该如何主张欠薪及违法解除劳动合同的赔偿金？是否需要先申请劳动仲裁？希望了解维权流程及可主张的具体金额。

交付要求

• 通过平台沟通需求细节与服务方案

• 需求细节以平台沟通记录为准

• 资金托管，验收后结算

律师留言

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