公司以业务调整为由单方解除劳动合同，咨询经济补偿及赔偿标准

需求描述

我于2022年3月入职北京华鼎科技有限公司，担任高级软件工程师，月薪税前28000元，合同期限为三年。2024年8月中旬，公司突然通知我因业务架构调整，我的岗位被撤销，当日要求我办理离职交接。公司未提前30天书面通知，也未说明具体理由。我要求支付经济补偿金和代通知金，但公司只愿支付一个月工资作为补偿。我认为公司的做法违法，请问律师：我可以主张哪些权益？经济补偿金的计算标准是什么？如果公司拒绝合理赔偿，我该如何通过劳动仲裁维护权益？

交付要求

• 通过平台沟通需求细节与服务方案

• 需求细节以平台沟通记录为准

• 资金托管，验收后结算

律师留言

大家都在问

• 老公出轨，我想让他净身出户

  2026/7/6

• 术后出现并发症，患者质疑医院诊疗过程是否构成医疗事故

  12 分钟前

• 试用期被公司以“不符合录用条件”辞退如何维权

  40 分钟前

• 试用期被公司单方面解除劳动合同

  1 小时前

• 未签劳动合同被口头辞退如何维权

  1 小时前

• 商铺租赁合同提前解约及押金退还纠纷

  2 小时前

• 公司以组织架构调整为由单方解除劳动合同是否合法

  3 小时前

• 软件著作权侵权维权咨询

  3 小时前