劳动合同到期后未续签继续用工，能否主张双倍工资赔偿
需求描述
我在一家科技有限公司工作，劳动合同于2023年6月30日到期。公司在合同到期后未与我续签书面劳动合同，但继续安排我正常工作至今，已超过一年。目前公司仍正常发放工资、缴纳社保，但始终未提及补签合同事宜。最近了解到，根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。请问律师，这种情况我是否可以主张未签订书面劳动合同的双倍工资赔偿？诉讼时效从何时开始起算？如果公司以我工作表现不佳、存在违纪行为为由拒绝赔偿，我该如何收集证据并有效维权？
交付要求
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